Bo choć praca w niedzielę i święta jest niedozwolona (art. 151, par. 1 k.p.), są pewne wyjątki. Podstawową formą rekompensaty za pracę w niedzielę lub święto jest inny dzień wolny. W zależności od tego, czy dotyczy to przepracowanej niedzieli czy za święta. Pracodawca ma określony czas na oddanie nam dnia wolnego. Jeżeli pracownik był zatrudniony w niedzielę pracodawca powinien udzielić dnia wolnego w ciągu sześciu dni poprzedzających lub następujących po tym dniu, w którym pracował.
Dzień wolny należy się niezależnie od tego, ile godzin przepracowaliśmy.
Może się zdarzyć, że pracodawca nie oddał dnia wolnego, wtedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100 proc.
Strefa Biznesu: Rewolucyjne zmiany w wynagrodzeniach milionów Polaków
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
