Nie wykorzystałeś urlopu? Zrób to jak najszybciej

Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu do końca grudnia, powinien wziąć go do końca pierwszego kwartału następnego roku. - Do końca marca wszyscy pracownicy, którzy mają zaległy urlop powinni go wykorzystać – mówi Krzysztof Sudoł, zastępca okręgowego inspektora pracy w Lublinie. – Oczywiście pod warunkiem, że w pracy jest ustalany przez szefa tzw. plan urlopowy. Jeżeli nie, pracodawca powinien ustalić urlop z podwładnym w inny sposób – zaznacza.

Jeżeli nie uda się wykorzystać urlopu do końca marca, pracownik może wykorzystać go w innym terminie. – Czasami sytuacja w firmie jest taka, ze nie uda się wziąć wolnego tak jak nakazują przepisy, a wiec do końca pierwszego kwartału, zaległy urlop można wziąć w najbliższym ustalonym terminie – dodaje inspektor.

Niewykorzystany urlop do końca marca przepadnie dopiero po 3 latach, a wiec 31 marca 2013 r – W mojej firmie nie ma takiego problemu. – mówi Piotr, informatyk z Lublina. – Zawsze na początku roku ustalamy urlop z szefem i kadrami Zostało mi jeszcze kilka dni urlopu. Mam już podpisany wniosek- zaznacza.

Gdyby pracodawca nie chciał udzielić urlopu za 2009 r. do 31 marca, to pracownik może złożyć przeciwko niemu skargę do sądu pracy. – Możemy nałożyć na pracodawcę mandat od 1000 do 2000 zł – mówi Sudoł. I przyznaje, że skargi na pracodawców, którzy nie chcą posłać pracownika na urlop należą do rzadkości.