Praca w handlu: Co inspektorzy wytknęli sklepom

Najwięcej nieprawidłowości dotyczyło czasu pracy. W przypadku 19 pracowników w dwóch marketach 5-dniowy tydzień pracy okazał się fikcją. Ludzie pracowali też dłużej niż pozwalała na to umowa.

– Te nieprawidłowości dotyczyły łącznie 49 pracowników w trzech marketach – wyjaśnia Chylińska.
Co jeszcze wytknęli inspektorzy? Np. zawieranie umów, z których nie wynika, kiedy przysługują nadgodziny. Także zmuszanie do pracy bez przerwy na 1-osobowym stanowisku. Ale, w przeciwieństwie do lat ubiegłych, w kontrolowanych placówkach nie było nieprawidłowości dotyczących całej załogi. Inspekcja nie stwierdziła też by pracownicy nosili za ciężkie towary.

– Uchybienia nie były poważne i dotyczyły niewielkiej grupy pracowników. W zakresie prawnej ochrony pracy nieprawidłowości również miały charakter jednostkowy – mówi Chylińska.

Pracownicy marketów nie byli więc zatrudniani na czarno, dostawali wypłaty w terminie, korzystali z urlopów i przerw w pracy.

– Z przestrzeganiem prawa w dużych placówkach handlowych jest coraz lepiej – ocenia Chylińska.
– Nałożyliśmy tylko dwa mandaty. Otrzymały je Tesco w Parczewie i Real w Lublinie. Żadna sprawa nie trafiła do sądu ani prokuratury.

Nieco gorzej mają się sprawy w mniejszych sklepach. W 12 (na 21) nie ewidencjonowano czasu pracy, a pracodawcy ograniczali dokumentację wyłącznie do list obecności. Ludzie pracowali dłużej niż pięć dni w tygodniu, nie odbierali wolnego ani rekompensaty za pracę w niedziele i święta.

W siedmiu sklepach były problemy z wypłatą, również za godziny nadliczbowe i pracę w nocy. W 13 stwierdzono nieprawidłowości dotyczące magazynowania i składowania towarów. Aż 75 pracowników nie miało aktualnych szkoleń bhp.

Inspektorzy skierowali jeden wniosek do sądu i nałożyli siedem mandatów– łącznie za 30 wykroczeń.
Magdalena Bożko