Praca w późnym średniowieczu. Chcesz wiedzieć, ile zarabiali pracownicy i na co było ich stać?

Przepisy związane z pracą regulowały cechy

Przedstawiamy najciekawsze fakty na temat rynku pracy 500 lat temu. O zarobkach, perspektywach zatrudnienia i prawach pracowników opowiada dr Piotr Łozowski (Uniwersytet w Białymstoku), laureat programu START Fundacji na rzecz Nauki Polskiej.

- Podstawowymi instytucjami chroniącymi pracowników, organizującymi pracę, system dostaw, kontrolującymi jakość, ceny oraz decydującymi o liczbie warsztatów były cechy rzemieślnicze. Z początku cech skupiał kilka różnych rzemiosł, zaś w miarę rozwoju - miasta i różnicowania wytwórczości - powstawały odrębne cechy kuśnierzy, złotników, szewców itd. Miały swoje zarządy oraz statuty z szeregiem regulacji odnoszących się nie tylko do sfery produkcji czy warunków uzyskania mistrzostwa, ale i ochrony członków w sytuacji choroby oraz praktyk religijnych.