Lekarze SPSK 1 w zbiorze zbiorowym z dyrekcją

- Zostaliśmy do tego zmuszeni. Jeśli mamy pracować tylko w szpitalu, to chcemy godnie zarabiać. Żądamy wzrostu wynagrodzenia oraz zwiększenia etatów dla lekarzy akademickich - tłumaczy dr Renata Gerkowicz, przewodnicząca ZZL w SPSK nr 1. - Trzy lata temu dyrektor obniżył nam pensję. Mimo, że jesteśmy szpitalem klinicznym, zarabiamy mniej niż nasi koledzy z innych placówek. To musi się zmienić - dodaje.

Spór zbiorowy z dyrekcją nie odbije się na pacjentach, przynajmniej na razie. Lekarze pracują "normalnie". - Strajk to ostateczność, ale nie wykluczamy takiego kroku. Wykonujemy bardzo odpowiedzialny, trudny i czasochłonny zawód, dlatego chcemy być odpowiednio wynagradzani - wyjaśnia Gerkowicz.

Lekarze są zdeterminowani. - Jestem związany ze szpitalem przy ul. Staszica od 23 lat. Jako adiunkt w jednej z katedr Uniwersytetu Medycznego, oprócz pracy na szpitalnym oddziale, opiekuję się studentami. Co miesiąc ze szpitala na moje konto wpływa niecały tysiąc złotych - opowiada jeden ze specjalistów z SPSK nr 1. - W szpitalu wypracowuję pełny etat, mimo że zgodnie z umową powinienem spędzać na oddziale 2-3 godziny. Jeśli mam podpisać "lojalkę", chce zarabiać adekwatnie do pracy, jaką wykonuję.

Dyrektor placówki jest jednak nieugięty. - Nie ma żadnych szans na spełnienie postulatów lekarzy - mówi Adam Borowicz. Ilu lekarzom wręczył umowy o zakazie konkurencji i ilu je podpisało, tego nie chciał powiedzieć.

Do "walki" o podwyżki już kilka miesięcy temu namawiał oddziały terenowe Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy. "Jeśli ilość lekarzy objętych umową o zakazie konkurencji miałaby być duża, organizacja terenowa OZZL powinna wystąpić w spór zbiorowy z dyrekcją szpitala, żądając co najmniej 50 proc. wzrostu płac zasadniczych w zamian za zgodę na podpisanie umowy lojalnościowej" - czytamy w stanowisku zarządu OZZL.

Umowy o zakazie konkurencji mają dotyczyć wszystkich szpitali klinicznych w Lublinie - tak zdecydował Uniwersytet Medyczny, któremu podlegają.