| Materiał Dziennikarza Obywatelskiego |
Treść porozumienia została zaakceptowana zarówno przez Zarząd Spółki, jak i wszystkie związki zawodowe. W dokumencie zostały przewidziane trzy podwyżki dla każdego pracownika: rok 2012 - 280 zł, rok 2013 - 250 zł, rok 2014 - 200 zł (wszystkie kwoty brutto). Ponadto przewidziano przyznanie premii miesięcznej w wysokości: rok 2012 - 200 zł (120 zł absencja + 80 zł dostawy), rok 2013 - 250 zł (125 zł absencja + 125 zł dostawy), rok 2014 - 300 zł (125 zł absencja + 175 zł dostawy).
Warunek otrzymania premii zależnej od absencji jest przepracowanie w danym miesiącu min. 150 godzin, druga część premii zostanie wypłacona w przypadku realizacji założeń sprzedażowych.
Dodatkwo postanowienia podpisanego porozumienia przewidziały m.in. zakończenie sporu zbiorowego WZZ Sierpień 80 z Zarządem Spółki oraz podpisanie przez Związek Porozumienia Płacowego z 02.06.2011 r.
Strefa Biznesu: Dlaczego chleb podrożał? Ile zapłacimy za bochenek?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
